核酸检测是一种检测手段，检查在此之前，身体内是否感染新冠肺炎。
如是阳性，则需隔离进行观察治疗，如是阴性则正常工作生活。
既不能预防，也下能治疗新冠肺炎。
武汉市这次进行全民免费检测，虽然说不是强制性要求每个人都去检测，但从实际的操作上看，还是希望每个人都要去做。
并且这个检测结果还绑定在本人的健康码上。社区也在反复通知居民去做检测，并说如不检测将影响居民凭健康码进出小区。所以，如无特殊情况，还是去做检测，以免对今后出行造成不便。
这次武汉市的全民检测既是疫情防控工作的需要，更是全市复工复产工作的需要。
做全面的检测，摸清全市现阶段的无症状感染者分布情况，为下一步的防控工作指出重点，同时，增强市民信心，为市民走出家门，过上正常生活打下基础。
上班不要，绿马变红马 各种酒店 出行 高铁 飞机 都要证明。。以后感染了 自费 感染别人要刑事拘留吧。国家那么重视，不能让一些人捣乱了。
单位强制要求员工支援核酸检测工作，否则扣除绩效工资合法吗？
这要分两种情况进行判定。
一、如果是政府发文规定，您所在单位必须参加抗疫做核酸检测工作，您就必须执行和服从用人单位的安排。
因为抗疫工作，是属于不可抗力的特殊工作，任何人都无理由拒绝，在此情况下，您不服从单位工作安排，扣除您的绩效工资，是不违法的。
二、如果用人单位的这个安排，不是政府发文规定，是单位自行决定的，那单位的做法就是违法的。
因为《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：
劳动者有权拒绝用人单位强迫员工从事冒险作业的工作。
核酸检测工作也是一个比较危险的工作，对于生命的健康，也是有一定的威胁的，一旦被感染，如果治不好，就会对生命发生危险。
所以，如果单位是在第二种情况下，给职工下命令安排的工作和制定的惩罚制度，单位就是违法的。
所以作为员工，要在分清法律规定的情况下，再做拒绝的决定。
当前疫情严重，全国人民都在齐心抗疫，有许多志愿者已经在抗疫前线奋战一个多月都没回家了，还有那些社区工作者也一样。
所以如果是我们份内的工作，我们是必须执行的。
希望您能在三思的情况下，处理好这件事。
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疫情爆发期间，单位和员工都有义务完成疫情防控措施方面的工作。单位安排员工完成的核酸检测工作，员工必须保质保量的完成，这是工作安排，如果不按时完成，扣除绩效工资，单位是合理合法的。作为员工单位安排的工作，都做不好，扣除绩效工资还算轻的，就是开除公职你能有什么可说的？
