5月10日左右广东省高级人民法院发布了劳动争议十大典型案例，案例涉及劳动报酬、经济补偿等内容，涵盖了一些普遍的争议情况的典型案件。
其中一起案例受到了广大民众的讨论，一直以来，劳动争议一般都是企业对劳动者的权益进行了不同程度的侵害，但是这起案件中确是一名劳动者对企业进行“职业碰瓷”。
劳动者康某在2013年以来，在江西赣州、福建莆田、深圳、广州、东莞、惠州、中山、江门等地涉及了大约30件案件的诉讼，特别是在2018年，康某在中山地区的劳动仲裁机构已经法院就提起了10件左右的诉讼，诉讼涉及了9个用人单位。
2018年9月，康某在一家具厂入职，12月康某家具厂违法解除劳动关系为由，要求家具厂支付近14万元的赔偿金。但是家具长称康某只在家具厂入职了3天的时间，为职业碰瓷。
法院对比和收集了康某这些年来的诉讼经历，认为康某存在频繁而且短暂的与公司建立劳动关系，再用不同的理由发起劳动诉讼谋取利益的行为。
中山市中级人民法院审理认为：康某存在篡改重要证据并在诉讼中进行虚假陈述的行为。而且，康某亦确实存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系，再以各种其他理由解除劳动关系后通过诉讼谋取利益的情形。对于康某所提交的证据以及据此主张的诉讼请求均不予采纳，对经家具厂确认的工资数额予以确认。同时，中山市中级人民法院以妨碍民事诉讼为由，决定对康某进行罚款5万元。
但是不得不说康某之所以能够碰瓷成功，并短短的几年间一直碰瓷不同的企业，说明这些企业存在让人“敲诈勒索”的条件，并没有按照劳动法给劳动者应有的劳动保护和待遇。
这起案件不仅仅是康某“职业碰瓷”，更是从另一个角度说明了很多企业并没有《劳动法》《劳动合同法》去执行。
法院认定这是这个员工在碰瓷这几家单位，以妨碍民事诉讼为理由，所以给予他罚款五元的处罚。
